Tout ce que vous devez savoir pour comprendre comment un bilan de compétences peut vraiment changer votre trajectoire professionnelle.
Chez Sunny Side, le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’orientation professionnelle. C’est un accompagnement humain, profond et personnalisé, mené en présentiel ou à distance par un·e coach professionnel·le certifié·e. Chaque parcours est pensé comme une quête de sens concrète, permettant de faire le point sur vos envies, vos talents et vos aspirations, pour que vous (re)trouviez une direction claire et motivante. Que vous soyez en reconversion professionnelle, en recherche de nouveaux défis ou simplement en questionnement, le bilan de compétences Sunny Side vous guide à chaque étape, avec bienveillance, structure et expertise.
La quête de sens semble presque galvaudée aujourd’hui et cette injonction est au mieux idéaliste, au pire paralysante. Chez Sunny Side, nous n’avons pas de solution miracle mais nous avons l’intuition que c’est le sens que nous mettons derrière le métier que l’on exerce qui compte. Nous réalisons nos Bilans de Compétences dans ce but : vous aidez à révéler ce qui fait sens pour vous puis à vous mettre en action pour que votre vie professionnelle vous ressemble. Rien de magique : un bilan nécessite une implication importante de votre part. Vous aurez du travail à fournir, des tests à passer, des réflexions à mener, des décisions à prendre, des enquêtes métiers à réaliser… Votre coach sera là à chaque instant pour vous guider. Etre accompagné·e dans ce processus fait toute la valeur du bilan !
L’Etat a clairement défini ce qu’est un Bilan de Compétences : selon le ministère du travail de l’emploi et de l’insertion, c’est une action d’accompagnement permettant “d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.”
Nous portons une attention particulière au respect de ce cadre légal, garant de la qualité des prestations des organismes de bilan mais aussi de la pérennité de l’ensemble des aides de l’Etat qui permettent le déploiement des bilans pour le plus grand nombre. Nous détenons le label Qualiopi et répondons aux exigences des financeurs comme le CPF. Réaliser des bilans signifie accompagner des personnes en situation de transition, une phase délicate qui rime souvent avec doute, parfois avec fragilité, voire burn out. En choisissant de réaliser votre bilan chez Sunny Side, vous vous assurez qu’il sera effectué avec professionnalisme dans un cadre bienveillant et sérieux.
Redonner du sens à sa vie professionnelle : les raisons de faire un bilan de compétences
Faire un Bilan de Compétences, c’est s’offrir un temps d’arrêt pour se reconnecter à soi. Prenez du recul sur votre parcours, comprenez vos aspirations profondes, vos forces et vos besoins tout en tenant compte de vos contraintes. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution, ou simplement une remise en question professionnelle, ce bilan vous accompagne pour clarifier votre cap. Grâce à un accompagnement personnalisé, bienveillant et structuré, vous (re)découvrez ce qui vous anime, identifiez des pistes concrètes et posez les premières pierres d’un projet professionnel qui vous permettra de vous sentir aligné·e. Nous passons tellement de temps dans nos vies à travailler, autant que ce temps soit de qualité !
Rencontrons-nous pour vérifier que le bilan de compétences est fait pour vous
2 heures d’entretien avec un(e) coach dédié(e).
Définissons ensemble les objectifs de votre bilan de compétences.
10 heures d’entretien en face à face avec un(e) coach dédié(e).
Explorons vos envies, vos intérêts personnels, vos compétences et la réalité du marché pour définir ensemble le projet professionnel qui vous ressemble.
2 heures d’entretien en face à face avec un(e) coach dédié(e).
Elaborons un plan d’actions et parcourons la synthèse de votre bilan.
Evoyons-nous 6 mois après la fin de votre bilan de compétences pour faire le point !
Rencontrons-nous pour vérifier que notre Bilan de Compétences correspond à vos attentes et vos besoins.
Cet entretien de 45 min vous permet de rencontrer le ou la coach qui vous accompagnera pendant votre bilan.
2 heures d’entretien avec votre coach
Définissons ensemble les objectifs de votre bilan de compétences et le moyens à mettre en œuvre pour les atteindre.
10 heures d’entretien en face à face avec un(e) coach dédié(e).
Explorons vos envies, vos intérêts personnels, vos compétences et la réalité du marché pour définir ensemble le projet professionnel qui vous ressemble.
2 heures d’entretien en face à face avec un(e) coach dédié(e).
Elaborons un plan d’actions et parcourons la synthèse de votre bilan.
Retrouvons-nous 6 mois après la fin de votre bilan de compétences pour faire le point !
