Un Bilan de Compétences est une action d’accompagnement permettant “d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.” source : ministère du travail de l’emploi et de l’insertion.
Nous pensons que chaque personne a le droit de vivre une vie professionnelle épanouissante.
Le Bilan de Compétences vous offre l’occasion unique dans votre vie professionnelle de faire le point, vous interroger et avancer.
Il est pour vous si:
– vous êtes une personne majeure et active (en poste ou en recherche d’activité)
– vous souhaitez être accompagné·e dans la mise en place d’un projet professionnel
– vous êtes disponible psychiquement et émotionnellement pour démarrer un Bilan de Compétences (pour leur confort et sécurité, les personnes en situation de burn-out seront orientées vers un suivi médical plus approprié)
– vous comprenez et acceptez le cadre et les implications du Bilan de Compétences, notamment concernant la disponibilité pour réaliser le travail personnel nécessaire à cette démarche
Nous pensons que chaque personne a le droit de vivre une vie professionnelle épanouissante.
Le Bilan de Compétences vous offre l’occasion unique dans votre vie professionnelle de faire le point, vous interroger et avancer.
Les pré-requis pour faire votre bilan de cométences :
– vous êtes une personne majeure et active (en poste ou en recherche d’activité)
– vous souhaitez être accompagné·e dans la mise en place d’un projet professionnel
– vous êtes disponible psychiquement et émotionnellement pour démarrer un Bilan de Compétences (pour leur confort et sécurité, les personnes en situation de burn-out seront orientées vers un suivi médical plus approprié)
– vous comprenez et acceptez le cadre et les implications du Bilan de Compétences, notamment concernant la disponibilité pour réaliser le travail personnel nécessaire à cette démarche.
Notre Bilan de Compétences s’adresse à toute personne majeure et active (salarié·e du secteur public ou privé, dirigeant·e, indépendant·e, demandeur·euse d’emploi).
Il comporte 7 séances de 2h d’entretien en face à face avec votre coach réparties sur une durée de 3 mois et nécessite en plus 10h de travail personnel encadré (tests en ligne, réflexion, recherche, enquête métier, etc).
La phase préliminaire (2 à 4h) permettra d’analyser votre demande et de définir vos objectifs. Votre coach vous présentera une feuille de route et vous demandera de vous engager symboliquement.
Durant la phase d’investigation (6 à 10h), vous identifierez vos ressources et définirez votre projet professionnel grâce aux outils proposés.
En conclusion du Bilan (2 à 4h), vous aurez défini un projet professionnel clair avec un plan d’action opérationnel pour le concrétiser. Votre coach vous transmettra une synthèse lors de la dernière séance qui reprendra tout le travail effectué durant votre bilan.
Chez Sunny Side, le Bilan de Compétences comporte 14h d’entretien en face à face avec votre coach.
Bien sûr, il faudra compter en plus environ 10h de travail personnel, à effectuer entre chaque séance pour construire votre projet professionnel. Ce sont des heures encadrées par votre coach qui vous guidera dans les travaux à mener.
Vous avez comparé avec d’autres organismes et vous constatez que le nombre d’heures est très variable ? Vous avez raison, chaque organisme présente de manière différente son Bilan.
Chez Sunny Side, nous avons fait le choix de respecter le cadre légal : le Bilan de Compétences ne doit pas comporter plus de 24h d’entretien en face à face. Les heures de travail personnel ou de travail sur ordinateur ne doivent pas être comprises dans la durée du Bilan. L’heure de rdv préalable ou l’heure de suivi à 6 mois ne sont pas comptabilisées non plus, ce sont des bonus. C’est pour ça que nous ne comprenons que les heures d’entretien en face à face, pour vous donner une info claire.
Bien sûr ! Il est important que le courant passe entre vous.
Nous avons dans notre équipe plusieurs coachs habilité·es à conduire un Bilan de Compétences. Pendant l’entretien préalable, vous rencontrerez l’un·e de ces coachs. Si la personne qui vous a reçu·e vous a convaincu·e, vous pouvez démarrer votre Bilan avec elle.
Si vous êtes décidé·e à faire un Bilan de Compétences mais avez besoin de rencontrer une autre personne qui soit plus en adéquation avec vous, il suffira d’en faire part à notre équipe commerciale. Vous démarrerez votre Bilan de Compétences lorsque vous aurez trouvé la bonne personne.
Chez Sunny Side, ce sont des coach professionnel·les formé·es à la démarche du Bilan de Compétences qui vous accompagnent.
Le Bilan de Compétences s’inscrit dans un cadre légal exigeant et il est nécessaire d’être formé·e à cette démarche pour pouvoir le délivrer. Ceci permet de vous garantir un accompagnement de qualité. Mais appliquer la même feuille de route à chaque fois ne permet pas un accompagnement personnalisé.
C’est pourquoi nous avons fait le choix de travailler uniquement avec des personnes formées à cette démarche et qui sont en plus formées au coaching professionnel. Pourquoi ? Parce que cela leur donne une posture, des techniques et des outils qui leur permettent de s’adapter à chaque personnes accompagnées. C’est la garantie d’un Bilan de Compétences personnalisé et humain.
Notre Bilan de Compétences est éligible au CPF car nous détenons le label Qualiopi exigé et sommes en conformité avec la réglementation de la formation professionnel.
En France, on cumule 500€ de CPF par an lorsque l’on travaille à temps plein toute l’année, que l’on soit salarié·e ou indépendant·e. Ce budget est mobilisable à tout moment pour financer tout ou partie d’une formation éligible au CPF. Vous pouvez créer votre espace personnel sur le site de l’Etat www.moncompteformation.gouv.fr pour vérifier de quel montant vous disposez.
Depuis le 26 février 2026, l’utilisation de votre CPF pour un bilan de compétences est plafonnée à 1600€. Si vous décidez de réaliser notre bilan en 14h à 2100€, cela signifie donc que vous aurez un reste à charge à payer de 500€ (ou davantage si votre budget CPF est inférieur à 1600€). Le règlement de cette somme se fait directement sur la plateforme du CPF par carte bancaire au moment où vous effectuerez les formalités d’inscription, donc avant le démarrage de votre bilan.
Bon à savoir : pour mobiliser votre CPF, vous devez avoir l’application Identité Numérique sur votre téléphone. Toutes les informations sont disponibles sur le site du CPF.
Confidentialité : si vous mobilisez votre CPF et réalisez votre Bilan hors temps de travail, votre employeur ne sera pas au courant de votre démarche.
Nous vous accompagnerons dans les démarches à réaliser pour mobiliser votre CPF si vous décidez de réaliser votre Bilan de Compétences avec nous.
Depuis le 26 février 2026, l’utilisation de votre CPF pour un bilan de compétences est plafonnée à 1600€. Si vous décidez de réaliser notre bilan en 14h à 2100€, cela signifie donc que vous aurez un reste à charge à payer de 500€ (ou davantage si votre budget CPF est inférieur à 1600€). Le règlement de cette somme se fait directement sur la plateforme du CPF par carte bancaire au moment où vous effectuerez les formalités d’inscription, donc avant le démarrage de votre bilan.
La plateforme du CPF n’a pas prévu l’étalement du paiement du reste à charge, quel qu’en soit le montant. Il faut donc être en mesure de le payer en une fois.
Si le paiement en une fois de cette somme est compliquée, voici les pistes que nous vous proposons :
Là seule chose impérative pour démarrer un bilan de compétences est l’envie de construire un projet professionnel concret, réalisable et enviable. Il est important aussi que vous ayez la disponibilité pour vous impliquer dans cet accompagnement car du travail personnel sera nécessaire pour avancer entre chaque séance.
Que vous ayez déjà des idées en tête ou au contraire que vous vous sentiez dans l’incertitude, ce qui compte réellement est votre désir de vouloir faire le point sur votre situation, sur vos compétences et travailler avec votre coach pour faire émerger des pistes de réflexion dont l’une se transformera, à la fin de votre bilan, en un projet clair et précis avec un plan d’action pour le mettre en oeuvre.
L’entretien préalable est justement le moment qui vous permettra de comprendre en quoi consiste un bilan de compétences et s’il correspond à vos besoins.
Lors de votre dernière séance, votre coach vous remettra la synthèse de votre bilan, un document rédigé qui reprend l’ensemble des travaux effectués pendant le parcours et détaille le projet professionnel choisi avec un plan d’action détaillant les étapes concrètes à mettre en oeuvre pour y parvenir.
Cette synthèse est un document confidentiel que seul votre coach et vous avez en votre possession.
Suite à cette dernière séance, votre bilan est terminé. Cependant, un rdv de suivi est organisé 6 mois après pour vous permettre de faire le point avec votre coach sur votre avancée. Ce rdv de suivi dure 1h et n’est pas comptabilisé dans les 14h de notre bilan, c’est une séance supplémentaire. Ce point constitue d’ailleurs un critère à vérifier lorsque vous comparez les bilans proposés par plusieurs organismes car certains incluent cette heure de suivi post-bilan dans le nombre total d’heures de leur bilan. Soyez vigilant·e 😉
Absolument pas, le bilan de compétences garantit la construction d’un projet professionnel concret, réalisable et enviable mais c’est ensuite à vous de mettre en place les actions nécessaires pour que ce projet se concrétise. C’est pour vous aider dans cette concrétisation qu’un plan d’actions accompagne toujours la définition de ce projet professionnel. Et le rdv post-bilan, organisé en général 6 mois après la fin de votre bilan, constitue aussi un point d’étape pour vous aider à concrétiser votre projet.
Tout à fait, un bilan est compatible avec un travail. En revanche, il est important que vous évaluiez avec sincérité votre disponibilité pour réaliser le travail personnel qu’induit un bilan de compétences. Il ne faut pas sous-estimer le temps nécessaire pour avancer entre chaque séance, selon les instructions ou suggestions de votre coach. Votre implication dans le bilan est essentielle pour que vous en retiriez quelque chose de constructif.
C’est pour cela, entre autre, que l’entretien préalable existe. Ce rdv vous permet de découvrir ce qu’implique un bilan de compétences afin que vous puissiez vous y engager en toute connaissance de cause.
Attention : ce rdv préalable dure 1h et n’est pas comptabilisé dans les 14h de notre bilan, c’est un entretien de découverte, gratuit et sans engagement. Ce point constitue d’ailleurs un critère à vérifier lorsque vous comparez les bilans proposés par plusieurs organismes car certains incluent cette heure de rdv préalable dans le nombre total d’heures de leur bilan ou réduise ce rdv à un simple échange commercial alors que l’enjeu est tout autre. Soyez vigilant·e 😉
Oui, un bilan de compétences est strictement confidentiel, qu’il s’agisse des échanges que vous aurez avec votre coach, des résultats des tests que vous passerez, de tous les travaux menés ou de la synthèse finale.
Dans le cadre de nos obligations qualités en tant qu’organisme de formation, nous sommes tenus de conserver les preuves de la réalisation de nos bilans ou de nos actions de formation durant 3 ans. Le statut spécifique des bilans, de part la confidentialité qu’ils impliquent, est hélas flou du côté de l’Administration, notamment lors des audit Qualiopi. Par précaution, nous demandons donc à nos coachs de conserver les documents durant 3 ans en cas de contrôle, et nous faisons signer à nos clients une attestation de remise de synthèse à la fin de leur bilan pour avoir à disposition un document prouvant la réalité du bilan tout en ne comportant pas d’information confidentielle.